第167章 升职（4/5）

要是能管两个游戏，那就是真正的部门经理了。

而徐杨之所以会让莫洋当这个部门经理，原因只有一个，这小伙儿太勤快了。

他在游戏小组里帮忙的时候，这小伙儿就跟个陀螺一样哪儿都能看到。

他不在游戏小组之后，这小伙儿还是满部门的忙活。

口碑呢，也挺好，公司内就没有不喜欢这小伙儿的。

而且上上下下来来回回的跑的时间长了，这小伙儿在整个公司都出名了，有时候其他部门忙不过来，也会喊小伙儿过去帮忙，从来不带拒绝的。

如果只是这样也就罢了。

最关键的是，小伙儿肯学习，学的还挺快。

刚来时，就是一充数用的文案。

但很快就学会了基础的电脑办公软件使用方法，期间还自学了作图和电脑绘画，虽然水平不咋地，但能在工作之余学这么多东西，真挺难得。

最难得的是小伙儿在公司人缘好，说话做事儿相当妥帖，还有分寸。

虽然不知道是个什么样的环境培养出这么个人才。

但徐杨真不介意给对方一个机会。

何况目前也确实没有可用之才。

另外，游戏部门经理这个职位吧，对技术要求不高，不用经常做技术类活儿，反而需要的是和公司其他部门以及外部其他公司对接，这么个脾气好又面善还勤快的小伙儿，也有一部分特质是适合的。

不然的话，真当他会随随便便把游戏部门经理这么重要的位置送给一个没有任何特长的高中学历文案？

但他这个态度，一下子就让公司上上下下的气氛起来了。

一个高中毕业的文案，都有机会成为部门经理，那他们基本上个个都是本科毕业，岂能没机会？

谁不喜欢这种任何人都有机会晋升的公司？

给莫洋升职后。

徐杨摆摆手，“安静安静，咱们说说第二款游戏的事儿，你们谁有想法不？”

“老板，可以模仿某易的《大话西游》，几乎没有难度的。”

“版权有问题，我记得某易好像买下了《大话西游》的版权，所以没法做。”