第九百零七章（2/4）

方蛰不懂技术，林x只能用大白话来解释,    讲道理他对方蛰还是很尊敬的，当老板的很少有方蛰这么尊重技术人员的。

“经费方面你不用担心,    人员方面能挖的尽量去挖。”方蛰其实没太好的办法，国内的技术人才也有，但是跟大员那边还是有差距，人家是全捣之力，就奔着最后一個环节去发力。大员那边的技术人员中，有一个三星都眼红不已的，开出百万年薪挖过去。

这个人现在还在大员，方蛰想挖他很久了，但是从邱小优那边反馈来看，人家醉心与技术，并不愿意离开。这个就很无奈了，l先生在技术上的造诣，唯一能与之媲美的，就是j先生，这位也挖过，人家也不动心。

离开邱氏电子江东厂区这边，回到江边住所的方蛰有点头疼，记忆中未来几年是一个重要的时间段,    大概是这五年的时间内,    半导体的制程取得了飞速的发展,    直接干到了28纳米。而现在的邱氏电子,    90纳米都没突破。

方蛰给邱小优发了一条短信，提醒她就算挖人失败，也要保持联系。别干那种平时不烧香，临时抱佛脚的事情。邱小优那边的回应如下，已经安排人员在两位技术大佬那边搞关系，平时两位大佬家里有点啥事情呢，邱小优安排的人都竭尽全力的帮忙。

那边的人早就跟着两位技术大佬的家人成为好朋友了，逢年过节的从不落空的。就算是邱小优，每年端午节，中秋节，春节，都是要亲自登门拜访的。方蛰交代要挖的人，邱小优也算是使出了浑身解数了。奈何搞技术的人啊，性格上都比较特别，人家最在乎的是环境。

半导体研究所这边，方蛰每十天来看一次，也不催进度，就是看看大家的工作情绪和待遇有没有必然的联系。曾经的打工人方蛰很明白，一个人从一家企业辞职的原因，不外乎钱给的不够和做的不开心。

对于方蛰来说，每一个技术人员都是宝贵的，比如l先生那样的高端人才，离开大员的原因是没有得到应有的尊重，这样的技术大牛一类的人物，方蛰死活是不会放走的。

现在也只能耐心的等机会了，等到l先生感受到不被尊重之后，方蛰下手以迅雷不及掩耳盗铃之势，把人挖过来。绝对不要给三星机会。