第三十一章 人力总监（3/5）

李晓拄着拐杖朝着厂子走去，女孩谨慎的打量着厂子，表示对这家公司有些担心。

带着女孩来到了办公室，办公室的环境还算凑活，老吴也勤快的端茶倒水。

“谢谢！”女孩礼貌的对倒水的老吴说道。

随后李晓就对女孩进行了面试。

“做下自我介绍吧！”李晓第一次面试别人，感觉比见到利爪boss还忐忑。

“我叫张盼，毕业于西北政法大学，学的是人力资源管理专业，在大学期间担任班长的职务，组织班级的各项活动，学习成绩一直是班级第一，每年都能拿到优秀学生奖学金，在大四期间去边远地区小学实习三个月教师，同时也参加过爱心公益活动。

这是我毕业后找的第一份工作，我希望找一个和我的专业符合，并且离家近的公司，您的公司就离我家挺近的！”

张盼的回答自信，大方且流畅，让李晓刮目相看。

李晓缺的就是这种沟通能力强的人。

“你学习那么好，怎么不继续读研呢？”李晓有些好奇。

“家庭原因吧，我想着早点出来挣钱补贴家用，我已经被保研了，但我最终还是放弃了保研资格！”

主动放弃了保研资格，这可是很少见的女孩，给李晓留下了深刻的印象。

“说说你对人力的看法吧！”李晓抿了一口茶。

“我认为人力资源就是对人才的整合，对人才潜力的发掘并充分利用，从而为公司创造更大的价值。通过对人才的充分认识，知道他们的内心诉求，然后给与足够的动力，让其发挥最大的潜能，让人与公司一起成长。”