第五十五章 补偿机制（3/4）

可惜，系统现在给予奖励的规则特么就像看心情随便给一样，抽奖券也好，积分也罢，还没有一个非常明确的常规获取渠道，说是艺人完成工作会给积分，可齐溪加上之前的胡馨都被淘汰了，这应该也算完成工作了啊，系统一点反应都没有。

这让徐清有点头大，随机性太多了很影响工作啊。

就当徐清在思考系统的能力的时候，jessica的电话又打过来了。

徐清等铃声响了一会才接起来。

“徐老师，您好，刚刚您说的换角色的事情我已经跟上面反馈过了，非常抱歉，目前神都秘史的角色基本上已经选定了，所以万珍这个角色不能换了。”

“行，明白了。”徐清早料到了这个结果。

“那您那边对于合同还有别的问题吗？”

“我们仔细看了一下万珍的剧本内容，发现这个角色可能不太适合胡馨出演，所以只能期待下次有机会再合作了。”既然没有换角的可能，徐清也不想再拖，干脆利落的拒绝掉才是懂事的做法，不然拖一段时间再拒绝的话，容易影响到剧组的正常工作安排。

徐清这不是在为神都秘史考虑，而是在杜绝一种可能性。

这个可能性就是，神都秘史没有走后门的操作，而是在试戏的时候，真的是因为找到比胡馨更合适的演员来演容齐，从而补偿了一个万珍给自己。

如果真的是这样，自己这边拖着不回应就会显得莫名其妙，不懂规矩。

既然不合作了，也没必要得罪人家，好聚好散吧，华晴作为一家大公司，以后说不定还得打交道。

“行，我明白您的意思了，不过为了咱们之间不产生不必要的误会，我还是要跟您确认一遍，您这边是不准备出演万珍这个角色了是吧？”jessica的工作很严谨。

“对，不出演了。”

“那真是太遗憾了，期待与您下一次的合作，对了，您记得及时处理掉我们发给您的文件，以免产生不必要的风险，那就先不打扰了，晚安徐老师。”

“晚安，jessica老师。”说实话，沟通的越多，徐清对这个jessica的印象越来越好，工作能力先放在一边，就光沟通能力来讲，是真的ok，自己公司如果有这种沟通能力的人，以后有什么项目要谈的时候，徐清觉得自己会轻松很多。

在南培的另一边，刚刚打完电话的jessica，在手机上做了一个保存录音的操作，这是她工作以来的习惯，但凡涉及到合作的事情，基本上都会录音。