第一百零九章发展战略（4/5）

即便是现在，不少人已经热血沸腾，想要大干一场。如果一切顺利，将实现财富、名利、事业的三丰收。

聊完技术方面的事，送走各位大牛，李牧又和徐明聊起了人才问题。

经过这么长时间的努力，通过公开市场招聘和猎头挖人，公司员工总数目前已经突破六百人，其中超过一百八十人都是各大名校博士。

还有不少是来自鹅厂、佰度、老东家新潮，这些互联网大厂的业务和技术骨干。

一时间，可谓是人才济济。

公司的行政、法务、财务…也都组建了起来，虽然是一家创业公司，正规化方面不比哪些企业逊色。

一时间，磨拳霍霍，蓄势待发，大有一飞冲天之意。

徐明介绍完公司的人才储备和招聘情况，神情认真的说道：“李总，我认为接下来的招聘可以缓一缓了，我和技术部门的人沟通过，以现在的人才储备，完成接下来的开发任务绰绰有余。”

“招聘方面我们不会停止，不过会更加严格，进一步精益求精，不会像现在这么大水漫灌似的，一股脑的招人。”

“争取用两到四个月的时间，补足公司目前四百人左右的缺额。”

李牧沉思片刻，点头道：“你说的也有道理，目前公司技术端的人数已经够用了，招聘方面也就不用那么着急，可以精益求精，挖掘更多有潜力的人才。”

“另外，你们人力资源部也要负起责任，对现有的员工也要做好审查和考核工作，有滥竽充数的，趁实习期及早清退。”