第一百三十章 转生铃（2/3）

李俞已经意识到为什么赫菲斯托斯之前说新的技术突破会带来传教方式的变革了。

如果说双休教现在发展的最大瓶颈是什么。

答桉依旧是人才。

哪怕李俞一直在通过各种各样的手段从内部发掘，外加从外部拐骗人才，可双休教做为一个新生的组织，可用的人还是太少了。

尤其是在高级人才上，缺口很大。

教育是需要投入资源和时间的，但是现在【转生铃】的出现给李俞提供了另一种解决思路。

他发现自己似乎可以借用这个位面的教育体系培养出的高材生，来直接填充另一个位面出现的人才空缺。

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这让李俞不由颇为心动，现代社会的一大特点就是高度分工，每个人都有自己擅长的事情，李俞也不例外。

他虽然一直在利用各种知识和技术来解决布拉提斯面对的难题，但是很多东西他本身也只是一知半解，需要依靠百度和谷歌的搜索功能在网上收集答桉。

这固然能解决一部分问题，只是肯定没有专业人士做的好。

如果能根据需要引入一些特定的人才，双休教也能得到更多助力。

100点信仰的招募费用，现在的李俞还是能负担的起的。

他之前的手头上一共有2762点信仰，支付1500点购买【转生铃】后还剩下1262点，如果全都投入使用，可以招募12人。

当然谨慎起见，李俞还是打算先招一个看看效果。

现在唯一的问题就是他该去哪儿找快死的人。

…………

第二天一早，张延林收到了李俞发来的短信，要她来市三院。

入职这一个多月来她基本上一直处于被放养的状态，李俞将装修办公室的活丢给她之后就消失不见了。

而现在装修已经接近尾声，张延林将家具都买的七七八八了，一边散甲醛一边在查缺补漏，又没有什么事情可做了。