第149章 小红帽(2/4)

“谢谢徐老板,”小红帽眨眨眼:“早就听说徐老板大气,今天一见果然名不虚传。”

“客气客气。”

“看这意思,好像没打算继续经营?”

“嗯,没时间打理。”

“找个掌柜的。”

“手头边没有靠谱的。”

“找嘛,这年头只要给钱,啥样的人才找不到?”

“别说,掌柜这种人才还真不好找。”

这是大实话。

古玩店的全职掌柜,要求极高,得精通大部分古玩分类的鉴定鉴赏以及估价技能,什么东西到手里都得看明白,估价还得准确,还得判断市场行情,买回来的东西还得能卖出去,不能买一堆根本卖不掉的东西回来。

说白了,这就是个全能型高素质人才。

然而这样的人才怎么甘心给别人打工?

有这个本事,随便倒腾点什么东西不就行了?

尤其是近些年,愿意打工的越来越少,因为有能力的人出路真的很多,没必要锁死在一家小古玩店里当一辈子掌柜。

跟旧社会不一样,旧社会里,掌柜这个岗位都是一脉相承的,是从学徒工一步步晋升上来的,一辈子就做这么一件事情,大部分掌柜从小就跟这家店绑定了,离开这家店基本上找不到更好的出路,所以有很多很多专职掌柜。

现在却是另外一种情况了,掌柜这种传统职业越来越少见,被更现代化的店长、门店经理等岗位代替,鉴定工作被细化分配到一个甚至若干个鉴定师岗位上。

然而流光阁这个级别的店铺,哪能养得起那么多岗位?

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