73.安全、情境领导模型、协议（3/4）

在咲初小藤的身上来回游动。

只看着身前小女生裹着一条干净的浴巾，大概是刚洗过热水澡皮肤被热水烫过的原因，白皙小巧的肩膀裸露在外还点缀着些许红晕。

湿润的头发凝结着水珠搭在锁骨上，脸颊侧边还有没擦拭干净的地方，薄润的嘴唇也被水份浸的更加迷人。

再配上她那副有些小心翼翼的紧张神色。

令人忍不住生出狠狠欺负她的念头。

而咲初小藤闻言脸上微愣了片刻，下意识的低头看了眼自己的身体。

反应过来后手忙脚乱的捂住胸口，然后脸上渐渐的浮起了红晕，杵在那里默默点了点头。

似乎觉得只捂住胸口不太保险。

可只有两只手能够用来掩盖，她来回的挪动位置不知所措。

到最后又只能用低头沉默这套独门绝技来应对。

“别站在这里了，先进去吧，被我看到还不算吃亏，要是被别人看见的话，不管你心里怎么想，总之对我来说是亏的。”

源赖光收回了自己扫视的目光，虽然这句话说出来有些无耻，像是把对方当作了私有物占据，但后者反而点了点头很是同意的模样。

毕竟咲初小藤是典型的心理依赖障碍人格。

如果自己不这么说的话，她反而会觉得有问题。

根据情境领导模型来分析的话，咲初小藤属于成熟度较低的下属，工作意愿强但不具备相应能力。

所以应该采取推销型的领导模式，以高任务高关系的方法去对待，应当用交流来指引咲初小藤的行事，并提供相应的便利支持来完成任务。

果然咲初小藤也很在乎他的想法，特别是听到自己被别人给看见，他就会觉得很亏之后，连忙就捂着胸口身体缩回了房间。

临走前还特意往左右探了探头，好像在确定自己有没有犯错。

走进房间，源赖光看了眼，很干净。