第437章 一南一北,相互辉映（1/3）

前世yy的发展张扬在熟悉不过了，他特意交代了技术部门往哪方面发展。

在收购yy时，顺带着那些技术人员也都接收了。

这些技术人员虽然和惠丰的比还有些差距，但也不容小觑。

在这些技术大拿的带领下，可以得到快速提升，既然如此，收过来也就收过来了。

要不然现在的惠丰集团也缺乏技术型人才。

之前整个集团都知道张扬对技术型人才的重视，现在整个商界差不多都知道了，特别是高科技公司。

无论哪方面的技术型人才，张扬是来者不拒。

这样造成了很多高科技公司都给顶级技术人员股份，不然哪里扛得住这家伙的挖角？

关键是惠丰集团太有钱了，只要不是傻子都知道去哪里更有发展。

不给股份，技术人员都得离开。

当然了，这些公司也只给了顶级技术型人才股份，全给也给不起啊！

可哪怕这样，依然走了很多顶级人才！

因为这事，还有很多公司起诉了惠丰集团，说他们不道德。

法院哪里管你们这破事，人家又没犯法，谁给的待遇高去谁那里不是很正常吗？

他们这都要管，不是太不讲道理了吗？

在原公司，一个月赚一万，去了惠丰，一个月赚五万，那四万他们补吗？

所以说，对于这样的破事，法院都不受理。

其实这些公司何尝不知道法院会不受理，他们这么做得原因也是想给惠丰集团施压，让他们不要在这么无所顾忌的挖人了。

可张扬会屌他们吗？

当然不会了。

该挖人挖人，无论是国内外，他都不打算放过。

目前的整个惠丰集团，人才有多少恐怕连张扬自己都数不清了吧。

人才多是好事，不过所消耗的资金也不小！

也只有惠丰集团能顶住了吧，换成其它企业，估计早倒闭了。

整个惠丰集团的一半收入，都在养这些技术型人才。

要说普通员工心里没有怨言是假话。

他们辛辛苦苦赚钱，凭什么都给这些技术型人才，就因为人家有学历吗？

普通员工的心里想法，张扬何尝不知道。

不过知道归知道，他还是会这么做，甚至不会去解释，也解释不清楚。

哪怕他在怎么解释，这些普通员工会理解吗？

不会。

所以解释个毛线。

如果不想待了，可以离职。

普通员工太好雇佣了，在大街上一抓一大把。

目前整个惠丰集团在华夏是待遇最高的企业，离开惠丰去其它公司，他们恐怕连一半的待遇都拿不到。

所以张扬从来不担心这些普通员工知道技术人员的薪资待遇，

不但不隐瞒，还会大肆宣传。

他就是想要让大家看到差距，人与人之间的差距有多大。

交代完，张扬坐上了飞往沉城的航班，一起的还有李影。

这一次她也要回沉城，在处理完惠丰商城之后，她还会回羊城。

没办法，羊城必须要有人坐镇，目前有这个能力的之后她和张扬。

叶欣怡也可以，但沉城大本营必须要有人坐镇。

张扬也愁啊，高管还是太少了！

只能说，那些有能力的人都不甘心屈居人下，都在自己搞创业。

突然间，张扬想起一人。

张晓龙。

后世的微聊之父。

这家伙能力自然不用说，微聊的创始人，让他负责yy项目，相信应该不会让人失望。

目前这家伙正在企鹅任职研发部总经理，全面负责并带领qq邮箱团队。

在上飞机时，张扬和李影提到这个人，让她在回来时把他从企鹅挖来，负责yy的研发和运营，大不了给这家伙一些股份就是了。

对于张晓龙这样牛逼的产品经理，哪怕给些股份又有什么呢？

这是真正的牛人啊。

把他招进来不但可以提高技术研发，同时可以让yy快速发展，更加在未来少了一个竞争对手。

没错，移动互联网来临时，这家伙是绕不过去的槛。

既然如此，何不把他挖来以绝后患呢？

之前还真没想过这个问题。

不过想要把这家伙挖来也不是那么容易的事情，他在企鹅也有股份，现在企鹅是上升期，可只要张扬想挖的人还没有挖不到的。

对于张晓龙这样的人才来说，该给的尊重必须要有。