第二十九章 吸收存款与劳务派遣（下）（3/5）

顾川对清露感激地一笑。

“其实今天主要是提出两个新的概念。第一个呢，对学徒的考核和分级，这个寻常，但要培训一番，光靠我们是难做的，但还是比较简单。”

他拿出一叠纸张，上面，他已经想好了更多的管理的方法条例。其中主要是将学徒们分为三个等级，优等，良等和中等。

这是在后世企业司空见惯的行为，本质是树立典范，将人群分而治之，叫他们感觉往典范的方向努力是正确的、会成功的。这种手段在落日城也早已有之。

只是没有电子，没有便利的印刷，终究隔了一层。

少年人们拿到纸张，纷纷研读起来，有的字词不会，便叫顾川念给他们听，总算气氛缓和，大家伙又小声地讨论开来了。

“第二个呢，就比较难了，但也会是我们早期的一个业务，后期可能可能会取缔掉……这个业务的名字叫做劳务派遣。”

简单来说就是人力的出租。

顾川继续说道：

“这些学徒中大约会有四分之一的人往川水银行银行业务的职员努力。而剩余的则会转换为我们的劳务派遣人员。”

“劳务派遣是什么呀？”

河岸一头雾水。

顾川就解释道：

“所谓的劳务派遣说起来复杂，其实简单，就是出租人力，我们培训好一批学徒，然后租给其他行当的人使用。”

也就是劳务派遣公司会提供一批劳工，给客户公司使用与指挥。劳工的一切关系只和劳务派遣公司有关。客户公司只需要提供劳务派遣公司以一笔服务费，与这些劳工没有任何直接的法律的联系，只需要安心指挥这些员工往东往西便好了。

劳务派遣在顾川所熟知的年代泛滥成灾，几乎所有企业都会使用劳务派遣。实质上，那些公司多利用劳务派遣来规避大批量的现代社会问题，比如避免培训与辞退的成本，比如规避法律责任。

“这就是劳务派遣的意思，而我们要做的就是快速训练出一批合格有效的工人在我们的体制下租聘给有需求的地方使用。”

“可为什么会有厂子有这个需求，他们直接从社会上招人不就好了吗？他们的培养不比我们的培养好吗？”

卵石也冷静下来提出了自己的问题。

顾川笑了笑：

“那我问你河岸，你觉得建筑包工头养了一批劳工给他们自己用，素质一定是很高的，是不是？”

“当然咯！这总比我们请那些退休的工匠练出来的好呀！”

“那我再问你，假如这个包工头一个节气没接到活，会怎么样？”