第318章（3/4）

国资公司这边更加多。

这一点，邱诚也没有办法。

墨塔集团的人才培养体系，国资公司这边没法学。

在墨塔集团，只要是做出了成绩，那么必然会获得提拔。

即使不会在职位上面得到提升，在职工阶衔上面也会有所体现的。

反正就一句话，就是得要让人有充分的获得感和成就感。

这点是相当重要的事情。

努力就有回报，那肯定会努力了，大家工作积极性上面自然会相当高。

就怕什么呢？

努力了没有回报，努力不努力都一个样，那还有个毛的积极性。

都混日子呗。

邱诚也很羡慕墨塔集团的管理模式，可他很清楚，国资公司根本就不可能照搬墨塔集团的管理模式。

国资公司名为公司，实则为单位！

必须得要按照单位的规则来做事情，不然的话，会引起体系动荡。

在一个体系里面，就必须得要按照这个体系规则来做事。

违反规则必然就会遭到规则反噬。

现在渝州这边，大学生首选的并不是单位，而是企业。

企业待遇好啊！

工资什么的都高。

单位里面也有不少人辞职下海的，好些人都赚到了钱。

见到别人赚到钱，其他人也眼红得很，跟着也下海。