第639章（2/3）

生命是脆弱的，宋琦可不想要因为自己的缘故，让孩子出现了什么问题。

即使陈怀庆会原谅自己，宋琦自己都不会自我原谅。

宋琦：“搞这个轮席制度，也是老板经过深思熟虑的考量。你们的能力，是有目共睹的，希望在接下来的轮值期间，你们能够一展所长。”

宋琦既然会推荐俩人，自然就说明了，俩人在能力上面来讲，绝对没有任何问题。

陈怀庆：“除了总经理轮席制之外，在接下来，我们还将会启动一个轮岗制度。让a公司的到b公司去任职，让b公司的去c公司，全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”

“也是要让大家走出舒适圈，在能力上面，能够得到一个提升。”

人才需要成长的空间。

陈怀庆觉得在之前的时候，将注意力过多的放在了研发上面了。

墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。

每一个项目研发团队，都是会分到年轻的新人。

新人将会在项目研发团队学习、成长。

直到有一天，可以离开原先的项目研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。

只要是表现优异，那么就不用担心没人找。

搞研发，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。

实力和运气，那真的属于缺一......

第639章

不可。

当然，最为重要的一点，那就是得要脑子够灵活。

大家都知道的，研发真的很吃那灵光一闪。

很多的技术能够顺利的研发出来，就是靠的研发人员那灵光一闪。

现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。

陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是说就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。

“公司能不能发展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的发现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”

作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。

自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。

凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接给清退掉。

可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。

能够如此干，说明这人以前肯定有着大功。

如此的话，清退就影响相当的不好。