第209章 考核制上岗（3/3）

奚蓁坐在后面几桌，听到老爷子铿锵有力的言辞，心里立刻涌上一股危机感。

坐在财务的位置，有哪个又是手脚绝对干净的？

她看了眼沈安琪，心里，更是有了要把沈安琪嫁给奚凌白的决心。

一旦查到她做假账，别说她要卷铺盖走人，沈家也算完了。

不过她还有一张牌。

奚家人最重要的就是面子，只要沈安琪和奚凌白有了关系，奚昀桦就是不承认也不行。

沈安琪虽然喜欢奚凌白，却从不让自己和辛允甜那样，做到歇斯底里的程度。

也是因为这个原因，沈安琪才没有得到奚凌白绝对的排斥，毕竟还有奚家人的血统在。

奚凌白自然知道凝晴不愿做生意，也早就准备好了对付奚蓁等人的办法。

他站起来，鹰眸扫视了一眼元华楼里所有在座的人，这才看向奚昀桦道：“爷爷，我倒是有个主张！以后奚氏的员工，包括副总裁以下的各个级别，全部采取竞争上岗，用业绩拿绩效，这么一来，爷爷所谓的瓜分，即使存在，也会慢慢消失。

其实在座各位，大部分都是奚氏成员，也为公司的发展付出了不少心血，经验上也比新的应聘者具有更多优势，竞争上岗，其实对各位来说还是有利的，这样也可以让爷爷安心，另外一面，同时也避免了公司会出现蛀虫的可能。”

奚凌白这句话可谓惊涛骇浪。他话才落，立刻就有十几个人站了起来表示不满。

当下，大多数人表示奚氏从创业以来，都是如此经营过来，若是现在把老的管理人员筛下去，不是存心想要瓦解公司么？

奚凌白轻笑，随即道：“当然，我说的也只是提议，公司的主要管理权限，还在爸妈手上，爷爷这些年也渐渐放权了，其实公司的老管理人员，也有不少到了退休年纪，按照公司的薪酬，即使离职，在家也同样能得到公司的一笔可观养老金，至于年轻成员，竞争对他们来说，只有好处，也只有这样，公司才能发展壮大，这样的考核制度，同时也促进了公司工作人员的效率热情，其实可以夸张的说，用任何人的眼光和立场来说，都没有弊端，唯一需要的，只是一个适应期，考核制度也可以慢慢进行，这世上，原本就没有一蹴而就的事，对吗爷爷？”

“凌白说的，其实很久以前我就已经想过了，这样吧，等初八正式上班之后，高层开个投票会，大家匿名投票！考核制度赞成与否，就从票数多少来决定吧！”

这一下，反对的声音是小了很多，可是议论的人更多了。

“哎，你不是对生意没兴趣么？”凝晴小声道。

没兴趣还能说这么多，而且还一针见血，也不怕家人群起而攻。

“当然没兴趣，不过谁叫我是爷爷的孙子？你是我老婆呢，老婆不喜欢，只好为夫来挑担子了。”

凝晴红着脸骂道：“谁是你老婆了？你不要乱说！”

“不是我老婆，那你想让谁做我老婆？”奚凌白生气地道。

凝晴霸道地哼道：“反正你不准娶别人！”

“那不就结了？奚蓁不下台，你的年终分红都要少不少。”奚凌白看到凝晴娇俏的脸打趣。