第2221章 恐惧（3/4）

乔梁有些心不在焉地点头，他这会还想琢磨着市里面对外公开的亲子鉴定报告是怎么回事，依旧在怀疑那份亲子鉴定报告是假的。

不过琢磨了一会，乔梁也知道这事跟他没有关系，他最好不要掺和。

接着郭兴安感慨道，“小乔，要想在体制内生存，有些法则是必须要了解熟悉的。”

“市長，您认为都有哪些法则？”乔梁饶有兴趣地看着郭兴安。

郭兴安点燃一支烟吸了两口，“从我这些年的体制内经历看，一个人，要想在体制内生存并发展，首要的法则是不要看低自己，从我接触的实际情况看，不少年轻人进入体制之前心比天高，进入体制之后却又感叹命比纸薄。为什么呢？

因为很多人进入体制内后发现职业发展空间有限，工资待遇不高，单位人际关系、裙带关系复杂，如果自己学历一般，能力一般，没有背景、没有关系，那么自卑心态自然而生。尤其是在寒门难出贵子、朝中无人莫做官的论调影响下，很多家庭背景一般的人，在面对权势背景领导、同事面前，会有一种莫名其妙的挫败感。

所以，在体制内做事，不管哪个地区哪个部门哪个岗位，都不要屈服于周边的种种人和事。要调整好自信心态，即使干着打杂的活，也要有一颗进取的心。也许你没有背景、后台，也许不是985、211，但是对于年轻人来说，最大的优势就是年龄优势，只要把握好机会，一步一个台阶向上是完全有可能的。”

乔梁专注地看着郭兴安。

郭兴安继续道，“年轻人还要学会埋头干活，要实实在在做事。在当前的体制环境下，懒政现象、不作为现象是存在的，导致一些年轻人也变得冲劲不足，得过且过，抱着多一事不如少一事心态，上班点卯、下班走人。有的人认为，我就拿那么一点工资，也就只能干这么一点活，为何那么拼命干活？所以一些人不愿加班、牢骚满腹等等。作为年轻人，如果过早的进入刚才所谈的状态基本就废了。

因此，撇开所谓的关系户之类的规则不谈，作为领导是需要用人的，没有人去干事何来政绩？所以年轻人要学会少说多做、踏踏实实做好每一项工作，工作中多请示多汇报，总之要知道你的工作表现领导和其他同事都看在眼里，但不一定会跟你说。