第五百一十一章 末位淘汰制（3/4）

顿了顿，少年又道：“我回去跟他们说吧。其实你们担心的，解决办法很简单，实行末位淘汰制就好了。”

“末位淘汰制？”

“以三年为期，如果在三年之内，所有指标都达不到要求的话，就自动辞退。超过指标的，可以缩短到一年的考核周期，直接升职加薪。”萧奇笑了起来：“周总，你忘记我们怎么让仙女手机组装量暴增的吗？不就是靠金钱的刺激么？”

“可……可他们是读书人，是技术精英啊！我们拿对待工人的方法去对待他们，能行吗？”

“呵呵，其实在本质上，都是一样的。”萧奇微微一笑，“都是不同岗位上的驴，不听话的时候你打一巴掌，干活儿好的多给一根胡萝卜，这个法子对谁都管用。”

“哦，我明白了！”

周波似懂非懂的点点头。

萧奇也不去多讲，他本来就是一个很聪明的人，就算现在不能完全体会，以后随着工作的展开，就会明白过来的。

周波和徐伟洪两人，一个性格开朗，处事豪爽大方；一个仔细稳重，办事扎实认真，恰好就是公司最为互补的两种人才。

所以现在萧奇给周副总安排的是关系协调、兼管还没有开启的营销业务；徐副总的则是财务和生产。