第五百一十一章 末位淘汰制(3/4)
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顿了顿,少年又道:“我回去跟他们说吧。其实你们担心的,解决办法很简单,实行末位淘汰制就好了。”
“末位淘汰制?”
“以三年为期,如果在三年之内,所有指标都达不到要求的话,就自动辞退。超过指标的,可以缩短到一年的考核周期,直接升职加薪。”萧奇笑了起来:“周总,你忘记我们怎么让仙女手机组装量暴增的吗?不就是靠金钱的刺激么?”
“可……可他们是读书人,是技术精英啊!我们拿对待工人的方法去对待他们,能行吗?”
“呵呵,其实在本质上,都是一样的。”萧奇微微一笑,“都是不同岗位上的驴,不听话的时候你打一巴掌,干活儿好的多给一根胡萝卜,这个法子对谁都管用。”
“哦,我明白了!”
周波似懂非懂的点点头。
萧奇也不去多讲,他本来就是一个很聪明的人,就算现在不能完全体会,以后随着工作的展开,就会明白过来的。
周波和徐伟洪两人,一个性格开朗,处事豪爽大方;一个仔细稳重,办事扎实认真,恰好就是公司最为互补的两种人才。
所以现在萧奇给周副总安排的是关系协调、兼管还没有开启的营销业务;徐副总的则是财务和生产。
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