第八百章 关于员工忠诚度的思索(3/3)
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萧奇点点头。
日本会社职员的忠诚,在世界范围内都是出了名的,这也是为什么日本的成千上万中小会社能生存下去的基础。
华国的小公司,却是最经受不住打击的,一旦别人开出高一点的薪水条件,立刻一个厂子的人都能走空。
萧奇的仙女公司,却有点向日本会社学习的意思,福利措施做好之外,更多的是各个方面去关心员工,比如食堂、住宿等等,让他们感觉到好处,从而增强对仙女公司的向心力。
然而,少年也也有点担心,因为整个华国的社会大环境,都是浮躁不安的,人们的性子很少有安定得下来的,如果真的仙女公司快要大难临头的时候,他唯一敢肯定的就是余珊珊、周波和徐伟洪三人能跟着自己。
思索过处,萧奇又哑然失笑,自己还是太过贪心了。
在欧美,并不会要求员工什么忠诚,只要你在岗位上一天,干好一天的工作,就已经足够。
欧美讲究的是契约精神,只有亚洲才讲究忠诚精神。
华国现在的环境,讲究忠诚那无疑是很奢望的事儿。
如果有一天中石油垮了,那么照样会有无数的人跑掉,绝不会感激中石油之前为他们带来了多少的财富——在老一辈的为国贡献的工人们退出历史舞台后,现在剩下的无不是以钱为准,以钱为先,期望忠诚什么的,太奢侈。
所以还是学习欧美吧,先把自己的产业搞好,培养起仙女公司的员工们的归属感和自豪感,才能做出好榜样来影响其他人。
古人云,一屋不扫,何以扫天下?(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)