第一一一四章 好产业也需要好人才！（2/4）

如果逍遥快递的快递员。觉得自己的没有发展前途，没有奔头，你是让他们真实的表露心情的好啊，还是让他们挤出残忍的笑容来好呢？

现在还好，创业初期，大家都有着面对艰难困苦的打算。

可三年之后呢？

他们日复一日的劳作，薪水虽然不错。但看着别人不断的成功，自己的快递却还是不断亏损，这种心情能好吗？

萧奇不是一个商业天才，但他很善于去观察。

在周波的身上，已经看到了这种颓废的苗头。

连乐观向上的周副总都压力快承受不了了，由此萧奇也想到了普通的快递员可能撑不住。

要他们是以吃苦耐劳著称的日本人。那萧奇不用担心，日本人对自己会社的忠心耿耿是连欧美人都惊讶不已的，但在现在华国这个浮躁的社会，这些年轻人根本不可能做得像日本人那样的忠诚。

当然了，萧奇也不会奢望他们平白无故的忠诚。

首先要自己老板够能力，否则对员工的奢求太多，最终只会让自己失望。

所以。少年干脆就早点让逍遥物流给充分运用起来，提前几年进入b2c的网上商城行列。

但，这样一来，问题也同样来了。

萧奇之前不愿意进入的原因，就是因为他没有b2c行业的人才，现在同样也是，他还是找不出这样的人才来。

找不到自己手上的人才，就只能靠职业经理人团队了。

没办法之下。萧奇只能是在自己的记忆库之中寻找b2c的精英们。

老陈？

嗯，不行，这家伙出了名的反骨，老黄给了他多大的信任啊，老黄一进监狱呆着，他转过背就能伙同风投公司来挖自己公司的墙角，这种人无论有多大的才能。都不能用。