第一三八三章 科研的残酷(3/3)
有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇,没有能力的人只能黯然离开。
优胜劣汰的丛林法则,在科技这个行业上面,表现得更是淋漓尽致。
仙女实验室每个月解聘的技术人员,现在已经超过了20人,虽然这相对于每个月入职的200多人来说,有些不值一提,但这也仅仅是开始。
虽然是残忍了一点,但萧奇不能因为可怜那些能力不够的工程师,就把整个仙女公司的大业停顿了、推迟了,那他还怎么推动整个华国电子行业的进步?
不过,萧奇解聘他们的时候,也不是那么的残忍。
如果这些人愿意继续留在仙女公司工作,那么他们会得到一份技术巡查员的工作,派驻到各个零部件生产商那里,负责质量和技术监督,薪水待遇还是非常的不错。
如果他们想要到外面的技术部门去闯一闯,那么除了签订不能泄露任何的实验室秘密的文件之外,还能得到萧奇发给的12个月的薪水和奖金作为补偿,大家好聚好散。
也因为萧奇的大方和坦诚,这些被从实验室辞退的工程师们,绝大部分选择了技术巡查员的工作,就算有离开仙女公司的,也没有在外面说仙女公司的坏话。
话说回来,萧奇对于手下的人还是很有信心的。
毫不夸张的说,他们基本上已经代表了华国电子工程师的超一流水准。
只要让他们在压力中不断的进步,那么这些dreamstars项目的研发,应该不成问题。
如果在萧奇把dreamstars的关节都点出来的情况下,还被dreamstars这样的智能手机入门产品都难住了,那么以后的更高科技更复杂的智能手机、平板电脑,甚至于穿戴式的智能装备,还怎么研发推出呢?
萧奇转世重生的记忆,可不会一直持续的啊。
慢慢的让他们开始自己来研发和奋进,创造出一个良好的科研发明氛围,才能保证仙女实验室的不断进步,达到和世界一流实验室相提并论的地步。
对于这种前景,萧奇自己有信心,却也不是那么的充足。
但是,少年倒是有信心,在自己正确的不断鼓励和鞭策下,仙女实验室会变得越来越好。
这一点,毋庸置疑!(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)