第二三七二章 Uber的迈出第一步（4/5）

enterp日色在美国的网点非常多，虽然每个网点平均只有几辆车而已，但胜在方便快捷，很受到美国普通民众的欢迎。

今年43岁的李博特从公司一创立就在。然后enterp日色也是在他的一手打造之下成就了今天的成绩的，算得上非常有才干。

霍夫曼一口气开出了500万美金的年薪，外加1%的股份，就把这位精英人才挖到了uber。

之所以找李博特，一方面是他能力非常出众，另一方面enterp日色的模式和uber的比较相像。他上手起来很容易，也容易把自己的经验运用在其中。

李博特来uber的原因就更简单了，萧奇亲自投资的公司，未来前景又是这么的广阔，他还能有1%的股份，这可比要好多了。

美国的这些职业经理人，其实对于跳槽什么的，都觉得很正常。

我在你公司工作的时候，肯定认真负责。但是如果有更好的发展空间，我也会离开，反正就是一个bu私ness而已。

这也是为什么大公司都会用股权激励什么的方式，来留住精英干将们的原因。

李博特从4月就入职uber，全程了解了uber软件的开发过程，以及其中的优劣点，有着十几年丰富工作经验的他，和一群手下们商讨了之后。在咨询了马里奥律师事务所的王牌律师们后，迅速的就制定了一个非常详尽的发展策略。以及公司的制度和条款。

这些策略都发到了萧奇的邮箱里面，少年仔细的看过之后，回复了李博特一个“good”的词语，示意他按照自己的意思去做。

第二笔的10亿美金的资金，也在萧奇回复同意之后的第二天，打进了uber的公司账户。

李博特因此也松了一口气。

虽然萧奇说过。除了派律师和会计师随时检查之外，uber的一切事务，都是他来打理，但第一步的计划却必须要得到萧奇的赞同才行。

现在萧奇赞同了他的构思，再加上10亿美金的巨款投入。李博特自然是精神百倍，干劲儿十足。