第二九七四章 出类拔萃的技术（2/4）

就拿三星的galays4来说吧，多少粉丝就是冲着这个“眼球滚动”技术而来的。结果拿回去实验半天，眼睛都眨痛了，却还是没办法如意的控制galays4，偶尔有几次那么成功的，也不那么的灵敏，甚至于还是经常有错误的指令显示。

萧奇不知道以后三星的手机有没有进行更正，但因为有着galays4的例子在，所以他早早的就开始研发眼球追踪技术的同时，也着重给工程师们强调了。一定要把这个眼球追踪设计成一个完美的智能技术，不能是半吊水响叮当的拿出来，这样是给仙女公司丢脸。

但这样的眼球追踪技术，说起来很炫酷，想起来很美好，可实际的研发起来才发现，问题简直是如同牛毛一样的多。

眼睛的光感度、转动的频率、视线移动的速度、上下左右移动的幅度、正常眨眼和有意识眨眼的区分……等等，这些都是要一项一项的去突破和研究的。

从2008年最开始的三十多个工程师。到2009年的八十多个工程师，再到现在的两百二十多个工程师。整个部门的人数是严重超标。

然后协助他们的部门也超过了30个，这些部门虽然有着自己的各种任务，但因为眼球追踪功能非常重要，所以一旦这边部门有请求发过来，他们都要着重组织人手来克服技术难关。

仙女实验室由此的开支也是大大增加。

单是他们这个部门，两年多就花费了超过50亿人民币。简直可以用扔黄金来形容他们花钱的速度了。

可就算是如此，两年多的时间过去了，他们在几个关键的技术上面，还是处于未突破的地步，着实是让他们很受到了一些议论仙女实验室的经费虽然足够充足。但谁不愿意自己的研发资金更充沛一些？你眼球追踪部门要了那么多钱，如果分一点给我，我早就做出成绩来了！

他们自己也是憋了一口气，今年下半年的时候，他们就给仙女实验室立了一个军令状，今年不要任何的奖金补贴，如果明年他们还没办法做出来，那么他们全体辞职以谢罪。

孙满学当然不可能答应，你们没成功就拍屁.股走人，那怎么行？

即使是你们的本意是为了谢罪，但实际行动却是在推卸责任，你们走了，这工程谁再继续下去？换谁来不是重新开始啊？那又相当于浪费了很多的时间！

而且孙满学也没有答应他们不要任何奖金补贴的请求，而是决定减半处理，并且在春节的时候，集体给他们带薪放假一个月，让他们多多休息头脑，以便回来的时候能更放松的投入到工作里面去。