第三零零九章 技术储备（3/3）

明香控股北美实验室里面，就有五分之一的工程师，是投入到梦幻芯片的cpu和gpu上面的。

这些美国人虽然薪水特别高，但人家是对得起这份薪水的，三年多以来的梦幻芯片专利和改进上面，他们就占据了64的成果，贡献了228项专利和1300多项的改进提升。

最关键的微纳米技术的改进提高，就是明香控股北美实验室弄出来的。

这里面还有一个比较有趣的事情。

众所周知，软件外包行业的第一大国家，就是印度。

印度人却不仅仅在软件上面有非常强悍的能力，他们在硬件上面更有自己的优势。

所以现在明香控股北美实验室里面，有超过20的人都是印度人或者印度裔，比华裔都要多。

不管别人怎么说三哥们逗比，但其实他们的聪明人还是很多的。

为此，仙女实验室已经在向萧奇申请，在印度设立新的仙女实验室分部。

一方面这样可以招揽更多在印度的聪明工程师们，让他们可以不用长途跋涉的去美国才能找到好工作；另一方面，这也是一个极好的节约成本的方式。

印度本地的工程师的薪水待遇，仅仅是美国的印度工程师们的三分之一。

只不过是因为印度和美国的生活条件、水准等等有着很大的差距，所以这样的薪水在印度其实还算是很高。

仙女实验室只要给他们提升50的薪水，达到美国工程师的二分之一，就能让他们成为印度的超级金领。

不用出国，就能拥有富足的生活，还有着无比宽松优越的工作环境，这在哪个国家的人来说，都是极好的事情了吧

对于仙女实验室这样的请求，萧奇自然是答应的，去年下半年，趁着因为逍遥商城和印度政府的关系不错的时候，就已经在印度找了三家咨询公司，开始慢慢而又仔细的挑选工程师了。

印度的工程师们，普遍薪水是在30000美金每年，依照印度的城市人口平均每月3000的薪水来说，基本上是七倍了。

所以印度很多人都拼命的读书，印度的软件工程行业，硬件研发行业等等，每一年的报考人数都是最多的。

正是因为大量的人去攻读这些学科，想要改变自己的命运，所以才有着大量的工程师们涌现。

仙女实验室在印度挑选软件和硬件工程师的消息一传开，立刻就赢得了印度工程师们的极大热情。

短短的两个月时间，就有000多名工程师毛遂自荐的递来了简历，让咨询公司都忙不过来。

按照这样的情况，最多在翻了年过后，仙女公司印度实验室就可以正式搭建了。

到时候，有着印度工程师们的涌入，仙女公司的技术储备，必然是越来越好未完待续。

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