第三零一三章 招聘热潮（3/4）

不过因此仙女公司也是赢得了这些女孩子父母们的赞扬，虽然陪同而来的父母家长没有被报销路费，但是食宿也是一起安排的，让人感觉非常正规，有着国际级别大公司的气派。

人力资源部在那一周可是加够了班，一连进行了三轮的选拔，总算选出来了800个女孩子，和之前经过余珊珊确认挑选的300个女孩子一起，进入了最后的选拔。

这一次，充当面试官的就是仙女公司的中层主管们了，他们交叉面试和考察了这些女孩子，最后评分最高的180个的名额，就送到了余珊珊的手中。

余珊珊把张青青、霍珠珠、杨娜、米嘉燕和苏小湄叫到了一起，五个老板娘加一个副总，也是交叉面试和评分，再经过了商讨，最后确定了38个女孩子，却再也没办法缩减了。

因为缩减哪一个，她们中的一个或者几个都会心疼。

这群丫头不但是模样儿靓，身材好，更关键的是都有着自己的一技之长，甚至还有同时拥有好几个技能的。

比如说一个毛遂自荐的18岁丫头吧，不但会说流利的英语，法语和日语也是可以直接和两国的人交谈，这还不算，她还有着非常好的及时记录的能力，一场20分钟的几个人谈话下来，她能把所有要点给记下，然后全部内容还原出来。

还有一个20岁的女孩子，是粤西一所很普通文科大学的大三学生，一开始看她跟奶牛似的身材，大家都以为她是胸大无脑，结果一展示才艺却发现，她拥有很强的记忆能力，只要让她看一遍相关的资料，她就能把这个人给记住，随便考她都没有问题。

这样的人才，拿来当助手是再合适不过。

另外也有一个19岁的女孩子，别看长得像是十四五岁的洋娃娃似的，但她在分析整理文件方面，有着非常突出的能力，拿着20份不同部门的文件过来，每份文件多达30多页，她三个小时就能把这些文件分门别类的整理好，并且把重要的要点写在纸条上贴在文件夹面上，哪一点重要的在哪一页都标注了出来，这就让看文件的人能很清楚准确的找到自己想要看的东西。

……

总而言之，这么三十八个小丫头，让余珊珊她们满意极了，舍不得不要她们。

最后还是张青青提出了一个折中的办法。

按照现在仙女公司发展的规律来说，还有董事长秘书处的工作繁重程度来说，人手增加一倍都不一定会够用，为了给以后储备人才，不妨全部给留下。