第四五七章 寄予重望的公司（3/5）

技术的事，由我们的科研室负责。如果技术相当的情况下，你们在营销跟推广上面输给对方，那么我也会追究你们的责任。集团的用人宗旨，想必诸位都清楚。”

所谓的用人宗旨，其实就是很简单的‘能者上，不能者下’。完不成集团交代的任务，那只能说管理人员不行。职场规则，在这一刻也展露无疑。

陪同牧山河视察的禾琼，也是第一次看到牧山河展露董事长的霸气冷酷一面。可她必须承认的是，经过这次的视察跟敲打，这些管理层都会变得紧张起来。

任何老板聘请高管，都不会白白支付薪水，而是希望支付的薪水能够价有所值。如果这名高管无法给老板创造价值，那这样的高管留着又有何用呢？

等到会议结束，看着任命的总经理洪震柯，牧山河也很语重心长的道：“老洪，你也算是跟着我起家的老人，但在管理团队上，你也要拿出一些总经理的霸气。

有我跟老许替你撑腰，你担心害怕什么呢？虽然你从未说，但我多少知道，这些招募的香城职业经理人，多少有点不服你这位内地出身的总经理。

问题是，我跟老许才是给他们支付薪水的人，即便其它的小股东，也会全权支持我的任何决定。这种情况下，你不用顾及什么，谁完不成任务直接让他滚蛋。”

被敲打的洪震柯，多少有些不好意思的道：“牧少，是我顾及太多，以后我一定改！”