第六百七十七章 大革新（3/4）

最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。

科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000，一年领16个月薪水。

第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4000，一年领20个月薪水。

第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6000，一年领30个月薪水。

第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。

职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。

编剧这个类别，单独被列了出来。

因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。

编剧正式入职后，底薪就是3000，如果创作出一部收视率超过20%的电视剧，加发2个月薪水，超过30%的，加发6个月薪水，50%的，加发12个月薪水。

这个加发薪水的奖励，上不封顶，有几部就照发。

但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等，千万不能浮躁赶剧本。

由于编剧是一个非常枯燥的工作，并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。

因此每个编剧都有3年的期限，如果三年都没有编出通过审核的电视剧来，才会解除聘用合同。

现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们，就显得非常激动。

大家虽然在电视上是有头有脸的人，但其实之前的薪水都算不得高。

佳视都算是好的了，无线和丽的的演员，基本上也就是比普通的公司职员好一点，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金领。

要是幕后的职员们的话，薪水是更低。

在这个年头，什么一部电视剧就敢喊1亿，一个综艺节目就敢喊5000万的价格，简直是在做梦。

殷俊虽然觉得，对于演员们，无论是明星还是普通演员，都要尽量保证他们的基本生活，让他们能安心的发挥自己的演技，演出更好的电视剧和电影，但是少年从来都不觉得，自己应该开出多高多高的薪酬。

只要能保证这些薪酬比这个时代高一截就好，用不着太过和这个世界的规矩格格不入。

饶是如此，他现在的薪酬条件，也足以让所有的职员、演员，包括明星们歌功颂德，感激不已。

因为如果真是按照这样的薪酬条件的话，大家都能过上丰衣足食的生活，那些大明星更是可以享受美好的奢侈生活。

可是呢，想要享受这样的薪酬福利待遇，却并不是那么的容易。

随着薪酬增加的规则出来的，还有一则非常加黑的大字体写出来的条款。

“即日起，佳视所有的签约职员，包括演员在内，将更新工作合同。签约合同年限将发生改变，期限为10年。合同包含范围为电影、电视、广告等不限的娱乐行业一体经纪合约。如不签署本合约，将视为放弃以上的福利待遇，从佳视自动离职。”