第2114章 老板也要尊重员工（3/3）

同样的情况还发生在手机上面。

只不过相比起手机电池，手机的本身，麒麟通讯公司拥有的专利可就多了。

如今麒麟通讯公司已经在流浮山的总部占据了两栋10层的大楼，单是实验室就占据了一栋，里面工作的人员超过了800人。

其中欧美专家和日韩的工程师就有差不多600多人，其余的才是行政人员和为他们服务的后勤人员。

和81年年底相比，现在的86年年初，4年的时间里，自己手里购买和申请获得的专利，从85项跃升到了355项；各大公司购买过来的共享专利是从90项提升到了222项。

最夸张的是授权专利，从332项猛的提升到了1565项！

究其原因，还是因为大家看到麒麟通讯公司的手机卖得越来越多，如果他们加入进来，如论是专利共享，还是专利授权，都能有好处。

特别是专利授权，每卖出一部手机，就有他们的一部分分成，卖得越多，得到的就越多，他们还有什么理由藏着掖着？

所以才有那么多的公司纷纷的开始服软，连摩托罗拉都不由得多给了一些专利授权。

而相应的专家和工程师们，这几年的待遇也在不断的增长。

81年年底欧美专家们的薪水是50万美金一年，但现在已经平均超过了100万美金，是正儿八经的高收入人群。

日韩的工程师也普遍在30万美金以上，不少人还能和欧美专家们拿的一样。

虽然总经理简纹乐很有点觉得薪酬过高，但殷俊却从来没有这么以为过。

他们拿得越多，就能给麒麟集团挣得越多。

不然你以为新近申请的那么100多项专利，是凭空冒出来的吗？

还有那些涉及到的各种技术，如果不是他们积极的在自己的领域去探寻，能有提高吗？

光看着自己的付出多少，这是不对的。

还要看人家的付出是多少，然后根据这些成绩，就要对他们实行最大的奖赏，这才是一家公司的技术部门保持活力的重要因素。

况且简纹乐不知道以后到底手机会发展成什么样子，所以才对成本这么的在意。

殷俊却不同，他知道以后就是手机的时代，可以说是手机主导人类生活的时代！

功能手机之后，马上就是更加波澜壮阔的智能手机时代。

现在麒麟通讯公司才区区600多个技术专家和工程师，这哪里够？

在未来，起码应该是保持5000个开发人员，才是能够用的。

别以为这样的人数就太多了。

你知道宝洁在全球的实验室拥有多少研发人员吗？

68000人！

吓坏了吧？

否则你凭什么以为，宝洁公司比第二名的联合利华的销售额都要高出两倍左右呢？

人家拼命的不断做研发，不断的推出更新换代的产品，不断的推出新产品，这才让公司在全球的洗涤日用市场，占据那么半壁江山啊！

{本章完}