第2114章 老板也要尊重员工(3/3)
同样的情况还发生在手机上面。
只不过相比起手机电池,手机的本身,麒麟通讯公司拥有的专利可就多了。
如今麒麟通讯公司已经在流浮山的总部占据了两栋10层的大楼,单是实验室就占据了一栋,里面工作的人员超过了800人。
其中欧美专家和日韩的工程师就有差不多600多人,其余的才是行政人员和为他们服务的后勤人员。
和81年年底相比,现在的86年年初,4年的时间里,自己手里购买和申请获得的专利,从85项跃升到了355项;各大公司购买过来的共享专利是从90项提升到了222项。
最夸张的是授权专利,从332项猛的提升到了1565项!
究其原因,还是因为大家看到麒麟通讯公司的手机卖得越来越多,如果他们加入进来,如论是专利共享,还是专利授权,都能有好处。
特别是专利授权,每卖出一部手机,就有他们的一部分分成,卖得越多,得到的就越多,他们还有什么理由藏着掖着?
所以才有那么多的公司纷纷的开始服软,连摩托罗拉都不由得多给了一些专利授权。
而相应的专家和工程师们,这几年的待遇也在不断的增长。
81年年底欧美专家们的薪水是50万美金一年,但现在已经平均超过了100万美金,是正儿八经的高收入人群。
日韩的工程师也普遍在30万美金以上,不少人还能和欧美专家们拿的一样。
虽然总经理简纹乐很有点觉得薪酬过高,但殷俊却从来没有这么以为过。
他们拿得越多,就能给麒麟集团挣得越多。
不然你以为新近申请的那么100多项专利,是凭空冒出来的吗?
还有那些涉及到的各种技术,如果不是他们积极的在自己的领域去探寻,能有提高吗?
光看着自己的付出多少,这是不对的。
还要看人家的付出是多少,然后根据这些成绩,就要对他们实行最大的奖赏,这才是一家公司的技术部门保持活力的重要因素。
况且简纹乐不知道以后到底手机会发展成什么样子,所以才对成本这么的在意。
殷俊却不同,他知道以后就是手机的时代,可以说是手机主导人类生活的时代!
功能手机之后,马上就是更加波澜壮阔的智能手机时代。
现在麒麟通讯公司才区区600多个技术专家和工程师,这哪里够?
在未来,起码应该是保持5000个开发人员,才是能够用的。
别以为这样的人数就太多了。
你知道宝洁在全球的实验室拥有多少研发人员吗?
68000人!
吓坏了吧?
否则你凭什么以为,宝洁公司比第二名的联合利华的销售额都要高出两倍左右呢?
人家拼命的不断做研发,不断的推出更新换代的产品,不断的推出新产品,这才让公司在全球的洗涤日用市场,占据那么半壁江山啊!
{本章完}