第一千二百二十六章 管理人才（3/4）

其实，张厂长完全可以在自己任职期间，利用手头的权利，让儿子的职级再升一升，但张厂长的意思是，还是要稳扎稳打一步步来，不能让别人挑错处。

大女儿在纺织厂工作，在父亲和公公的共同帮助下，已经是纺织厂的一个办公室主任了，工作前景也很不错。

二儿子在部队，如今是一个连长，二十七八的年纪，总算相看好了对象，约莫年底或者明年年初就能结婚。

二女儿，一年前结的婚，三个月之前离的婚。

当初结婚的时候，张厂长和其爱人就不同意这门婚事。

因为那个男同志虽然长得好，但是不学无术，家中父母也不是好相与的，一大家子人，关系十分复杂。

张厂长的小女儿自幼没吃过什么苦，说好听点性格天真，说难听点就是缺根弦没脑子。

父母反对，她还是义无反顾地嫁了。

作为家中最小的孩子，上头三个哥哥姐姐都宠着，担心她嫁过去以后日子不好过，所以每个人都给她准备了丰厚的嫁妆。

就连张厂长和其爱人也给她准备了一份嫁妆。

结了婚以后，张厂长的小女儿张凯琪，就利用手头的钱，以及大姐夫的帮助，在京市开了一家小饭馆。

规模肯定不能跟徐家铺子酒楼相比，但也算不错。

张凯琪一开始什么事情都亲力亲为，用了好几个月的时间，将小饭馆给盘活了，短短半年时间就赚了两三万块钱。

那家小饭馆的规模只有徐家铺子酒楼的一半儿大，但是半年时间能盈利两三万，足以见得张凯琪在经营管理方面的天赋了。

赚了钱当然是好事儿，但被人眼红也是正常的。

张凯琪的婆家人出动，非逼着她将小饭馆给让出来，要全家人一起经营。