第587章 给新员工画大饼（2/4）

此刻，徐二龙就按着温叶准备好的材料，进行着人员选拨。

已经作了初步筛选，来应聘的，都是具有高中文凭的人。

这些都是才离开学校不久的高中毕业生，哪儿听说过什么应聘面试。

现在也没有什么各种途径，跟他们说面试技巧。

所以，面对同龄的面试官，无一例外都很紧张。

徐二龙也没有给什么刁钻古怪的难题，更没有拿什么脑筋急转弯之类的题来为难他们。

这年头的人这么淳朴，谁会那些套路啊。

跟他们聊了一些学习方面的事，问一些数学方面的题，再答一答试卷。

无一例外，这年头的人，还是有那一种我是一块砖，哪儿需要就往哪儿搬的思想觉悟。

经过一轮面试，徐二龙最终录取了三十人。

对于没有录取的，徐二龙也给予一定的勉励：“你们也很优秀，只是我们现在暂时只能定这三十个人，如果下次再招人，我们一定第一个通知你。”

这话虽然是借口，可还是给了这些人，一点希望。

将新招进来的员工，召到会议室，作了入职培训。

这灌鸡汤、画大饼，是必不可少的。

用喻平的例子，给大家举例证明，人需要在不断学习中进步，人家只有初中文化，但一直在夜校学习，现在就能一步一步的提升到百货公司的经理位置上。

又用张新华为例子，哪怕才入职的时候，只是一个普通的营业员，但他以店为家，热爱自己的岗位，走一步，看三步，也是从营业员中慢慢的提升上来，现在还要去市里发展。