第1806章 管理培训班(2/2)

村里人少,也就意味着人才的基数少。

再加上张冬之前组建护卫队,把村里一部分青壮劳力吸纳了过去。

这也导致村里能用的年轻后生更少了,根本找不出几个真正的人才。

王大川明白张冬的意思,身为村长,他心里也门儿清。

他们东山村的后生,简直就是大猫小猫三两只。

其中能够胜任管理岗位的人才还真不多!

不过饶是如此,王大川还是想尽可能让张冬多提拔一些本村人。

毕竟都是一个村的,本村人总归比外村人更靠谱!

“管理培训班的报名要求,张老板你是怎么订的?”王大川忍不住问张冬。

张冬沉吟了下说道:“初/中以上学历,如果特别出色,初/中学历也可以!年龄嘛,四十周岁以下!满足这两个要求,无论男女都可以报名!”

“真的?那太好了!”王大川顿时松了口气。

他原本还以为,张冬会把年龄线卡的很严,只招那些三十岁以下的年轻人。

就像当初西山酒坊招人的时候,只招二十五岁以下的员工。

没想到的是,张冬这次居然把年龄线放宽到了四十岁。

这就意味着,村里很多三十多岁的青壮年可以报名。

至于学历要求也没什么问题,现在义务教育已经全面普及了。

大多数人家读完初/中,也就试着读高中考大学,想要赌一把看能否鱼跃龙门。

赌失败的,就转头去打工了。

成功的,自然去了大城市上大学。

在农村里,二三十岁的后生,很多都有高中学历。

更何况,张冬还特意注明,如果特别优秀,学历可以放宽到初/中。

张冬看着王大川:“村长,报名的事就交给你了!为了照顾咱们村的人,我决定先在咱们村招人,之后再去西山村招人!尽量让咱们村有潜力有意向的人参加管理培训班!”

“这个管理培训班,到时我会聘请专门的老师来教学!务求短时间内,让培训班的人掌握一定的管理技巧!”

王大川兴奋的连连点头:“好!太好了!张老板,村里人要是知道了你的安排,肯定会非常感激你的!”

张冬这么做,已经是很照顾东山村的村民了。

随后两人又商量了下管理培训班的事宜,等商量的差不多了,张冬就起身提出告辞。

张冬临走时,王大川随口说了句。

“张老板,咱们罐头厂招人,试用期几个月啊?昨天有村民问我来着!”

听到他的话,张冬不由得愣住了。

他怎么忘了试用期的事?

工人到工厂上班,一般都有一到三个月的试用期。

试用期的工资比转正的工资要低,而且期间如果表现不好,工厂还可以将员工开除!

回去的路上,张冬一直在琢磨试用期的事。

他可以给工人们开高工资,但那得是工人转正以后!

试用期期间,工资就不用开太高了!

等工人们过了试用期,自己的罐头厂多半也已经接到了订单。