第944章 不要小看自己(3/4)
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一般来说劳资双方在工作过程中,很难避免发生矛盾,招工容易辞工难,甚至还有可能发生意外的伤害。
如果我们直接面对镇民,说不定会产生很多劳资双方的纠纷,到时候正常是站在哪一边,应该替谁说话?
他们前期介入,就可以名正言顺的介入双方的矛盾,我们不需要他们偏袒,只要他们能够主持公道就可以。
所以说,以后我们能在本地的用工,尽量通知当地的各级政府,这样做既能算是他们的工作业绩,也为将来一旦产生矛盾,便于他们直接介入。”
在场的人频频点头,吕志超补充了一句:“贾总说的没错。过去我在一个开发公司工作的时候,也是在外地。
当时我们的老板,总觉得自己到该地开发,是为当地的经济建设作出了贡献,只要跟市里有关部门的领导搞好关系就可以,完全不把基层领导放在眼里。
结果涉及到拆迁的问题,遮挡光线的问题,以及道路的使用,和施工产生的噪音问题,我所在的那个公司,和周边的居民产生了巨大的矛盾。
基层的领导们见状,从来不会想到主动协调解决这些矛盾,只是等着上面的指示。
你们不是跟市里领导的关系好吗?行,有事别找我,找市里的领导就ok了。
问题是大事可以,有些鸡毛蒜皮的小事,老板总不可能天天打电话给市里的领导吧?
所以在开发初期,我们那个公司举步维艰。
后来老板把我请去了,我首先是跟基层的领导搞好关系,甚至包括他们当地的街道办和派出所。
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