第655章 改变中的行业规则（2/5）

如果按照正常的上班时间，加班给加班费的话，整个不到四十多人的小公司，完全可以不用回家了，每天上六个小时，加班十八个小时，天天在办公室里面接洽各种资源就可以。

这件事情李晓晴请示过王重，但是王重丝毫不为钱所动，对李晓晴只有一句话的指示。

“晓晴姐，公司规定既然制定了，就要执行，不能因为赚钱或不赚钱而随意的改变。”

“至于合作公司，上班时间能联系到咱们公司，那就可以谈谈，至于运气不好，联系不到咱们的，就算了吧。”

王重本来就不缺钱，不想给员工太大的压力，而且现在李晓晴正在积极的进行招聘工作，各种年轻的帅小伙纷纷开始加入公司，给公司带来有生力量。

虽然依旧是忙不过来，但是这种公司制度，已经通过互联网开始逐渐的向全国开始传播。

本来王重在华夏人眼里，只是一个刚刚上大学，很有天分，甚至未来必定会成为华夏科学家里面唱歌最好的，唱歌的人里面科研实力最强的人。

然而，当属于王重的公司福利待遇被一些新员工曝光在网上的时候，华夏互联网瞬间泛起了滔天波澜。

华夏人太多了，“卷”文化盛行，你能自愿加班到十个小时，我就能自愿加班到十二个小时，反倒是把各种资本家老板们惯出来了坏毛病。

不加班就不是好员工，合法合理的要钱就不是好员工。