第112章 抢人才（3/4）

“大陆学术圈现在虽然有很多问题，但是也有很多能做事的人，像徐远志，他非常有才能，这些年，他们学校的相关项目，其实都是由他牵头做出来的，但是由于他没有背景，心思都放在了研究上，成果都让领导拿走了，甚至连个第三作者都捞不到，至今还只是个讲师！”龚少杰道。

“你想拉拢他？”梁永丰问。

“徐远志是我的学弟，也是我当辅导员时候带过的学生，他是真正能沉得下心，做研究的人！另外，我还有点私心……”

“什么私心？说来听听！”梁永丰一笑。

“当年我还在学校的时候，他就经常跟我走动，后来我去了香港，据说他因为跟我走的近，吃到了不少挂落！”

梁永丰想了想问，“你觉得什么样的条件，能把他拉过来？”

梁永丰原本的计划是想跟国内各个高校、研究所合作，用周末工程师的方式留下这些科研人才，大家一起把项目搞起来。

但是这些单位不争气，他就只能自己做了。

“我觉得首先要从收入上着手，我去过徐远志他家，他三个孩子都在上学，日子过的非常紧！”龚少杰道。

“他现在是讲师，一个月收入有100块没有？”梁永丰问。

“听他说过一嘴，所有加一块差不多有这个数，但是……”龚少杰想了想道，“他们单位可以报销医药费！”

“那我们一个月就给他定2000块的基本工资，每个月按照项目进度，还有奖金！”

对于有本事的人，梁永丰一向都是舍得花钱的。

刘宣德现在一个月都能挣一两千，徐远志这样的高级研发人才，肯定要用更高的工资笼络。