第183章 职业经理人利弊（3/4）

“找职业经理人，这里面风险也大啊。听你的意思，以后所有生意都有经理人打理，那经理人就会掌握你所有的销售渠道和人脉关系，到时人家一个跳槽把业务都带走，你怎么办？”

国外还好点，在国内职业经理人另立山头，把老东家赶尽杀绝的事情非常多。

一个是缺少契约精神，第二个竞业限制相关法律没有很好执行，第三个人人都想当草头王，不甘人下。

像很多穿越里面，穿越到8、90年代收马芸、刘强栋为小弟，然后心甘情愿成为他手下，替主人角打理生意。

在现实生活中是不可能的。

马芸、刘强栋这种枭雄绝对不甘屈居人下，他们是一定会出来自己创业，他们的能力和野心不可能给人去打工。

所以南方为什么家族企业多，明知道家族企业的弊端，宁可企业不发展壮大也不愿意聘请外人，就是与职业经理人信誉度不高有很大原因。

毕竟职业经理人要有异心，那是要连锅一起端走，渣都不给你留下。

林三七听到阿公的担忧却是无所谓的态度：

“阿公，其实这个不用担心，因为所有原材料的进货渠道都在我个人手上，这个货源我是不会告诉别人的。以后职业经理人想要跳槽或者单干，他手上没货怎么跳？”

这点林三七很有把握，因为他是从59年穿越带货，这世界上谁能挖他墙角？

林叔公看侄孙如此有自信，果然也是哈哈大笑起来：

“滑头，原来你是打的这个主意啊，看来你脑子里已经有一套完全的计划了，那我就放心了。创业阶段不怕格局小，稳扎稳打才能步步为营。

创业最怕的就是格局太大，基础还没打好，就想要占领全国，走出亚洲，冲向世界了，最后肯定就是一地鸡毛，也不值得我出手帮忙了。”

林三七眼睛一亮：“阿公，你有好人选给我推荐？”

林叔公一脸得意地摸出手机：

“小子，我们石楼村林氏本村有3000多人，世界各地还有宗亲一万多人，找些经营人才出来还不简单？自己家人，你尽管放心吧。”

说完，林叔公已经拨出了电话：

“阿华啊，你在哪？是有事情，我在祠堂等你……”

林木森在旁边突然问道：“阿公，你找的是老十吗？”