第七十五章 纷扰的一月（2/4）

坐在对面的萧泓不觉一笑：

“媒体是这样的，语不惊人死不休嘛，为了销量能理解。

而且现在市场大环境不好。

把你捧起来，

也算是给互联网行业提振一下信心吧。

估计也有市里的意思……”

“哦？什么意思？”

“刚才我过来之前，接到市信息化工作办公室的电话。

市科委那边，已经把咱们晨星放入了今年的市重点软件企业认定的初选名单。

信息办那边的意思是，根据QQ目前的发展情况看，这次认定基本上没问题。

希望我们能再接再厉……”

江晨微愕，旋即想了想点头道：

“嗯，在京城发展，

政府关系这一块必须要重视。

我记得之前，帝都软件协会不是邀请晨星成为理事单位吗？

没问题，答应他们。

以后这类行业协会，咱们都加入进去。

要学会和光同尘嘛！

对了，你联系一下中关村科技园管委会，了解一下咱们晨星控股要是入驻的话，有没有什么优惠政策。

另外，最好能让科技园批一块地。

咱们晨星，

也应该有一栋自己的楼了……”

萧泓一脸兴奋的点点头。

“对了，Rich。

上次你说要梳理一下，各公司的岗位设置和需求情况。

这是我和各公司沟通后，

整理的晨星岗位需求表。

接下来这段时间，

HR部门也会主要招聘这些职位。”

（示例，岗位设定表）

江晨接过看了一眼，点头道：

“具体的岗位设定看各部门需求。

你汇总后，看一下编制是否合理，我们现在还是采取员工的精英策略。

包括接下来的校招，

还是先侧重于技术岗，做人才储备。

至于需要立刻上手的市场、销售、管理岗，还是以社招为主。

博士，HR部门接下来主要有两件事。

第一，和财务部门一起，做好公司的薪酬体系设计和管理方案。

第二，做好员工的职业发展通道方案，包括职级评定标准和培训体系计划。

接下来这一年，

将是公司各项业务的一个迅猛发展期。

HR部门，责任巨大啊！

博士，你也要尽快找两个助手，把下面子公司的具体事务抓起来。

不然我真担心你累坏了……”

萧泓笑着应是。

江晨说的倒是真心话。

晨星这几家公司，现在业务已经基本走上正轨了。下一步狠抓文化和管理，就主要是靠HR部门了。

萧泓现在还主管着星游的市场部。

根本忙不过来。

别的不说。

晨星科技的人事总监、财务总监就需要尽快配齐了。

不然，一下加入了Chinaren的100来号人，比之前晨星本来的人都多了……

这无疑就是管理的极大隐患！

接着将这些人向星游和辰讯，进一步调岗分流，就非常迫切了。

这些很具体的执行层面事务，

就必须有专人来负责。

说到底，还是那句话：

晨星系现在看起来外表光鲜，内在依然还是一个“草台班子”啊！

…………