第269章 传道授业（2/4）

“你有得赚吗？”

“……有。”

“这不就对了，只要规模足够大，一个员工一天哪怕只能给你带回来十块钱的纯利润，那也是一个大数字，何况家装这块做大做强之后，主要利润点将会是卖建材的那些商家，对吧？”

徐静沉默片刻，“对，但是很多工人依然不会领情，他们只会嫌弃赚的少，如果做外边的活儿有得赚，哪怕是损失公司的利益他们也会毫不犹豫的去做，你应该知道，大部分工人都没什么远见，基本上都是干一天活儿赚一天钱，你给他们两个活儿，一个一月一万每天一发，一个一年十五万每年一发，依然会有绝大部分工人选择前者，不是他们不想赚更多钱，而是……”

“我懂我懂，短期回报效应嘛，本能如此。”

“什么意思？”

“就是说，人的本能一直在追求最短期的回报，期望着能在付出之后的最短时间内看到回报。”

“不愧是读书人，懂得真多。”

“你也不差，能在日常工作中发现这种效应，很用心了。”

“那怎么办？”

杨磊翘起二郎腿，往椅背上一靠，笑道：“做生意嘛，和气生财，虽然是老生常谈，但也是最核心的东西，老板和员工是不同阶层的存在，有着天然的对立性，但这并不意味着老板和员工就是敌人，相反，是相互依存的一种社会结构，谁也离不开谁，一个词，斗而不破，老板和员工需要维持这样一种状态，才能双方获益，这种状态一旦失衡，就会有一方的利益受损，继而导致双方的利益都会被损。”

“斗而不破？”

“对，通俗地讲，就是员工会一直和你这个老板耍心眼，想少干活儿多拿钱，而你这个老板呢，同样需要和员工耍心眼，要让员工多干活儿少拿钱，这是你们双方的终极目的，但很明显这是不可能的，所以，这需要你们各自让步，他多干活儿你多给钱，确保双方都有得赚，如何确保这个平衡并且能让双方都心满意足，这就是管理的艺术。”