第194章 选拔人才的方式(1/1)
大家的日子都过得红红火火的,为了自己的理想打拼着。
春晓生了二胎,除了在家带孩子,就是远程办公。
她现在基本上是做幕后工作了,华致远带着团队在发展和奋斗。
大华村的生意是越做越好,再加上诚信经营,逐渐形成了好口碑,大家要买乳鸽和相关产品也都认定了大华村这个品牌。
于是伪劣假冒产品就开始在市场上陆续冒出。
售后部接连接到了投诉,春晓和华致远开始意思到问题的严重性了。
先是报警,在官网发声明,然后组织大家一起探讨解决办法。
毕竟一个品牌要做成,需要大家经过很长时间不懈努力,但要毁掉,只要一夕的时间即可。
他们除了要考虑产品质量外,要怎么防止假冒伪劣产品也是目前的重中之重了。
于是成立了一个品牌维护部,就是专门预防和杜绝假冒伪劣产品的部门。
虽然人数不多,但各有分工,一个是专门跟产品包装设计,从源头开始杜绝伪劣,比如包装的防伪标识,还有可识别可追踪的编号,还有品控方面也更严格了。
还有人则是负责网上打假,另外还有一个人,就是针对买到假冒产品的投诉处理以及反馈。
一开始也是走了很多弯路,但打假一边摸索,一边做,慢慢改进,倒也有了成效。
春晓现在重点都放在了服务和质量的把关上,就如她一直以来的观念,如果质量没有保证,那一切都是空谈。
哪怕今天大华的品牌再响,最后还是要被踢出市场。
当然现在也不是酒香不怕巷子深的时代了,推广和销售渠道也要跟上。
这样大家齐心协力,步步为营,就能走得更远更稳健。
华致远这次考察回来,给春晓带回来了几个好消息。
一个是饲养技术,一个是方病虫害,一个则是肉质保鲜技术。
他打算每个方面,都安排一两个专业人才去学习和培训,再取经回大华村。
毕竟一村的人都去学习,那不实际,而且成本也太大了。
只能安排个别人去学习,然后回来再二次培训。
但到底要安排谁,应该怎么安排,就需要技巧了。
就怕有些人学成了以后,被挖角跳槽了,不然就是到底适合不适合去培训的选材问题。
春晓想了一下,跟华致远说,
“你可以考虑部份名额,才用踊跃报名的方式,届时将福利和一些优势都跟大家都宣传一下。
看看报名情况。
还有一部分名额用举荐的方式。”
春晓后来给了华致远几个名单,让他参考。
有的是村里的人,有的是应聘到大华村来工作的人才。
春晓说可以跟要送去培训的人才补签一个培训协议,如果他们在两年内跳槽的话,需要补偿村里的一些损失,当然这个条件也不能太苛刻,太苛刻就会打击了想去培训的人的积极性,同时可以结合一些干股,调动大家的积极性。
华致远觉得可行,回头召开一下股东大会,大家都商量一下。
如果没有更好的办法,就采取这种自荐和推荐结合的选拔人才的方式。