第67章 稳定过渡（2/5）

他发问：“你们觉得，有了这样的列子，明年分任务的时候，运营应当如何？”

周萱侃侃而谈应该如何。他点点头，然后将目光投向林晨说，“说说看！”

林晨一点也不想回答。这个人很危险！周萱说了半天的见解，他却等周萱说完，再让自己补充，这不是找麻烦？不能说周萱说的不足，又无法拒绝，她只能另辟蹊径：“要看邢总对运营的期望，而我们的职责是什么？”

邢天抬眉，扬着尾音哦了一声表示不解。

林晨说：“如果运营的职责是服务，我们可以区总多沟通，强调流程和管理。如果是运营的职责是管理，也许邢总要和总经理聊聊。”

她一定不会知道邢天的讶异。她以为的另辟蹊径，说出了邢天和johnathan讨论的话题。公司走到如今，不再是十年前开发市场的时代。老销售们习惯了高收入，又手握关键客户，对平步发展时期能带来的成就感和收入不满意，开始剑走偏峰。但是他们却不能任由发展，发展下去，公司的文化就慢慢的坏了。