第四十四章 大规模招聘（1/2）

从半个月前，刘峰就写了需要的材料清单，程欣已经联系好了多家原料供应商，为刘峰的反重力设备提供原材料。

就连程欣也不知道的是这里面其实有一些材料是专门生产纳米材料飞刃的。

在刘峰的计划中，十个生产车间，其中七个用来生产反重力装置，两个用来生产纳米材料飞刃。最后一个车间是用组装车间。

刘峰对普通员工的要求也是比较高的，任何一个普通生产工人也必须要有大专以上文化水平，年龄不能超过二十五岁。

因为普通员工的工作实际上也是操作经过刘峰更改的设备，几乎不需要亲自上手，全自动化，所以需要工人年轻化。

并且作为一家高科技公司，刘峰希望公司整体上下都处于年轻有朝气的状态。

而生产纳米材料飞刃更需要心细的女工才能胜任。

每个车间平均五百人才能运转起来，所以整体算下来仅工人就需要五千人。

另外刘峰还打算招聘一百名退伍军人当保安，这些保安的年纪也要在三十五岁之内。

至于其他诸如食堂，物业等员工刘峰没有过多的要求，唯一的要求就是尽量年轻化。

至于忠诚度问题完全不在刘峰的考虑之内，刘峰可以很负责人的说，世界上没有任何一家公司的任何一个员工是忠诚的。

忠诚于否取决于员工的能力是否能够发挥。

就算有人说他公司的员工非常忠诚，只要有另一个人给双倍的报酬，立马就能跳槽过来，凡是要求员工忠诚的公司都是在耍流氓。

就凭无限科技公司的福利待遇以及前途，但凡脑子正常的人就不会跳槽离开。

除非一开始来的时候就没安好心，这个刘峰同样不担心，所有的人事档案都会由管家暗中调查。

当然不是窥探隐私，只要来历不明，凡是出现过严重劣迹的人根本都不会获得面试的机会。

工资问题，刘峰绝对算是全国最大方的企业家。

就算最普通的保洁人员刘峰也给到了七千块的底薪，安保人员底薪九千，普通工人底薪一万。

吃住全管，每日个小时绝不加班。

每提升一级，工资增长百分之十，比如你是普通工人，当晋升为线长后就会在基本工资的基础上增加百分之十。

除了基本工资以外，还有各种奖金制度，休假制度等等各种听起来好像刘峰就是一个大善人似的。

但你要知道刘峰心里一辆车卖多少钱的时候你就会吐槽天下乌鸦一般黑了。