第106章 教学（3/4）

不然的话，这么大的项目，不可能这么轻飘飘的落在他手上。

说不定，这是市府这块为了把他留在潞州府而做出的试探和让步，免得他出去之后把家乡忘了。

……

徐杨选定三个项目，这只是初步意向。

具体的交接工作还很繁琐，尤其是涉及到资产评估、选址立项、安全、环境等因素也要一点点过一遍，要是过程中发生了什么新问题，该扯皮还是要扯皮的。

徐杨这个大老板可以随手一划选定三个项目。

但下边人做事儿的时候用，却一定要在商言商，不能乱来。

因为在徐杨这儿，各个部门或相关事务的负责人都是要负责的，谁手里出了问题就找谁承担责任，一点也不含糊。

再加上徐杨现在钱不趁手，所以，这三个项目现在也就是提前占个坑，最早也要在半年之后才能走上正轨。

所以连意向合同都没签，跟招商办的人口头商定之后，就带着李玲玲离开这里，全程也就半个小时左右。

出门后，李玲玲诧异的瞪大眼睛：“这就行了？”

“不然呢？”

“不需要考察啊研究啊或者扯皮啊？”

“那都是以后的事情，也都是下边人的事情，我只需要知道这些个产业有没有发展前景就够了，”徐杨当起了老师：“你也一样，当老板之后，一定要学会放权，要是你把所有工作都做了，下边人做什么？而且没有谁是全知全能的，具体事务，咱们一定不如那些个天天做事儿的普通员工，所以，懂了吧？”

“放权，懂了，意思就是当老板的只需要掌控大方向呗，多简单。”

“也得适当的参与到具体工作中，因为如果你不展现出足够的能力，只会让员工小瞧你，甚至会让一些员工产生一种没了他们，公司就会倒闭的心态，进而会滋生出更多的麻烦和混乱。”

这也是徐杨自个儿在最近这段时间的工作中积攒下来的心得体会，热腾腾的刚出炉，绝对好使。

而且这也是几乎所有企业家不会公开说出来的内容。

别看那些知名企业家们一个个出书立传，但绝大部分内容都是鸡汤，少部分干货也只是行业秘闻之类，几乎没有他们在管理方面的真实行为和想法。

俩原因，敝帚自珍和粉饰太平。

在企业的管理中，真实状态是很残忍的，对待犯错的员工，说开除就开除，说追责就追责，在企业家眼里，员工也只是生产资料中的一部分，在整个管理体系中，就是一台台人形机器。

没错，这就是真相。