第九百十五章 忠诚奖（2/4）

可是，殷俊却觉得自己还是可以做点什么。

所以在和乐易铃吃饭的时候，他就提起了很早以前提起的一个事情。

忠诚奖。

这是殷俊在买下麒麟卫视之后，便跟乐易铃提过的一种构思。

想要让员工认真的工作，对公司有归属感，肯定不能只是用那些强压式的办法，还得让他们能看得见长久的好处。

这忠诚奖就是其中一个。

殷俊打算有两种。

第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。

但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。

等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。

一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。

而如果在此期间，哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了，这笔钱就会直接中断，取出来发放给他们的家属。

要是中途因为被开除而离开的，这笔钱他们一分钱都领不到。

如若是已经有50岁以上的演员，那么只用5年之后，他们便可以领取这笔钱，而基金的领取周期也变成了5年。

当然，你如果一直不取，放在里面每3年领取一次红利，那也是完全可以的。

第二种的福利正是关于现在最火热的房子。

公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助，这又是在薪水奖金之外的。

然后，公司会陆陆续续修建一些房子，按照贡献的大小，分配给公司里面的人，让他们拥有居住权。