第九百十五章 忠诚奖(3/4)
不过如果想要获得产权,就必须要工作15年以上才行。
这样的房子,当然也不会太大,一般300-500方呎,1000方呎以上的大房子,就只有管理高层和大明星们才能拥有了。
殷俊记得,以后在内地,其实就有这种模式的福利,这样通过年限来绑定优秀员工的做法,尤其是在北上广深这样的大城市有效。
更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。
有了保障基金和房子产权这两个利器,有了这个忠诚奖,麒麟集团对于工人,尤其是优秀的工人的吸引力,那就要大太多了。
一般情况下,别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。
但是去年在说起忠诚奖措施的时候,乐易铃毫不犹豫的给否定了。
原因是,本来就准备给他们提高薪水待遇,你这一下子又给一个大大的福利,岂不是让他们一下子胃口提高了许多?那以后怎么管理?
殷俊一想也是。
再好的员工,一旦享受惯了好的福利待遇,忽然想要让他们同甘共苦的话,那是非常困难的事情,还不容易培养他们的工作积极性。
因此那个时候,就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。
说起来,那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞,无线TVB和亚视,则是破口大骂,邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。
但是此时的亚视,也前世的亚视不一样。
邱得根有了原来丽的的那一套管理人员在努力,丽的三雄这些都在,殷俊除了给他剧本之外,还挖来了郑绍秋和赵雅之,这些种种的改变,让亚视的经营状况很好,去年的招标大会就大获成功,早就开始盈利了。
所以在硬挺了一段时间过后,看到大家的工作积极性不大高,邱得根也只有拿出一部分的钱,给大家涨了奖金。
没涨薪水,但是如果表现好,成绩让人满意,奖金的幅度还是可以的。
这也就安抚了亚视的一众职工和演员们的心。
可是无线TVB就不同了,邵一夫那个时候正在和利家争斗,而且方怡华本来就是死抠门的性格,怎么可能给员工涨薪水?
也就是无线TVB的合同太过苛刻,动不动就是5年、10年的,所以许多无线的员工和演员都只有忍耐,但那些合同到期了的员工和演员,无一例外的投奔的麒麟卫视和亚视,这让今年缓过气来的邵一夫羞恼不已,已经开始着手改变提高一下薪水待遇,顺便再把合同定得苛刻一些了。
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