第九百十五章 忠诚奖（3/4）

不过如果想要获得产权，就必须要工作15年以上才行。

这样的房子，当然也不会太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高层和大明星们才能拥有了。

殷俊记得，以后在内地，其实就有这种模式的福利，这样通过年限来绑定优秀员工的做法，尤其是在北上广深这样的大城市有效。

更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。

有了保障基金和房子产权这两个利器，有了这个忠诚奖，麒麟集团对于工人，尤其是优秀的工人的吸引力，那就要大太多了。

一般情况下，别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。

但是去年在说起忠诚奖措施的时候，乐易铃毫不犹豫的给否定了。

原因是，本来就准备给他们提高薪水待遇，你这一下子又给一个大大的福利，岂不是让他们一下子胃口提高了许多？那以后怎么管理？

殷俊一想也是。

再好的员工，一旦享受惯了好的福利待遇，忽然想要让他们同甘共苦的话，那是非常困难的事情，还不容易培养他们的工作积极性。

因此那个时候，就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。

说起来，那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞，无线TVB和亚视，则是破口大骂，邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。

但是此时的亚视，也前世的亚视不一样。

邱得根有了原来丽的的那一套管理人员在努力，丽的三雄这些都在，殷俊除了给他剧本之外，还挖来了郑绍秋和赵雅之，这些种种的改变，让亚视的经营状况很好，去年的招标大会就大获成功，早就开始盈利了。

所以在硬挺了一段时间过后，看到大家的工作积极性不大高，邱得根也只有拿出一部分的钱，给大家涨了奖金。

没涨薪水，但是如果表现好，成绩让人满意，奖金的幅度还是可以的。

这也就安抚了亚视的一众职工和演员们的心。

可是无线TVB就不同了，邵一夫那个时候正在和利家争斗，而且方怡华本来就是死抠门的性格，怎么可能给员工涨薪水？

也就是无线TVB的合同太过苛刻，动不动就是5年、10年的，所以许多无线的员工和演员都只有忍耐，但那些合同到期了的员工和演员，无一例外的投奔的麒麟卫视和亚视，这让今年缓过气来的邵一夫羞恼不已，已经开始着手改变提高一下薪水待遇，顺便再把合同定得苛刻一些了。