第六十章 员工保障基金（1/2）

“可以用着百分之十的利润转化为公司福利，比如我们可以建更多的住宅楼，让一线员工也能领到公司的房子，可以接他们的家人前来居住，然后建立员工基金，等员工工作够一定的年限后就可以领取一定的基金，这个数量要经过计算。”

“如果员工能做到退休的话，那么将以退休金的方式进行发放。这次一线员工可以每人发五万元的将近，管理层可以适当提高一点，但最重要的是，您不能直接将太多的钱送入员工手中，但可以给员工更多的福利。”程欣缓缓说道。

刘峰听她说完，脸色不由得有些难看，不满道：“你的意思是，员工只要活着钱就不可能到他们手上？”

程欣见刘峰有些不满也不以为意，而是问刘峰道：“老板，您认为环卫工人一个月拿一千五百块的工资合不合适呢？”

刘峰不解其意，想当然的说道：“当然有些低了，以他们的劳动量当然应该拿更多的工资。”

“老板，如果将环卫工人的工资提升到五千块，你认为可以吗？”程欣问道。

“有何不可？”刘峰反问。

程欣深呼吸了一口气说道：“如果将环卫工人的工资提升到五千块，不但不能提高他们的待遇，反而会导致更多年轻人去做环卫工这份工作。”

“这样一来，环卫工人非但没有增加收入，反而有失业的风险，低工资不是对环卫工人的压榨，反而是对他们的一层保障。”

“可这根咱们的员工有什么关系呢？”刘峰问道。

“如果将这七十亿全部发下去，在除去个人所得税之后每个人也能剩下七十万，有了七十万完全可以去做一些小生意了，为什么还要继续做普工呢？”

“当一线的员工走光之后，我们是否要重新招一批人呢？将来我们公司的利润会越来越多，那么员工得到的奖励也会越来越多，公司就会陷入恶性循环，幸好我们是高科技公司，暂时没有敌人，但凡换一家公司经过两次之后也会垮掉。”

“并且，您一旦发了这么高的奖金，下次来的员工还会有大专生吗？估计您的校友也会抢着来做普工了，您认为这是正常的吗？”

刘峰这才多少有些回过味来，自己虽然能给员工发的起足够的奖金，但那不代表公司的运营是对的，因为那靠的还是自己足以碾压一切的超高科技。