第193章 重金奖励（1/2）

秦澜光看到这个数字并没有太过意外，财务经理也在旁试探着问：“秦总，真的要奖这么多吗？”

现任的财务经理是秦澜光花大价钱请来的，是注册会计师，业务能力一流，就是有点抠。

秦澜光觉得做财务的抠一点比较好，毕竟是要守着整个迈华的家业。

现在财务经理这样问，他便回答：“公司的规章制度在那里，当然要奖，要不然以后谁还会费心费力的去创新，去技改？”

财务经理期期艾艾地说：“话是这样说，但是这一次的奖金也太多了一点，这可是八十八万啊！就算是按比例分给那几个工程师和参加技巧的职工，分到手最多的差不多得有二十万，最少的也有五万！”

“而现在迈华的平均工资是两千五，最少的那个都差不多拿了两年的工资，这钱也太多了。”

秦澜光看向财务经理，他接着说：“依我看，不如像征性的发一下就好了，最多的奖个五万，最少的拿个五千，这笔钱也不算少了。”

秦澜光并不同意财务经理的看法，只是他知道财务经理找过来特意跟他说这件事情，那是抠病又犯了，不愿意拿这笔钱出来。

他问财务部经理：“公司帐上拿不出这笔奖金吗？”

“那倒不是。”财务部经理回答：“这几年公司盈利情况非常好，利润也很可观，公司帐户上是有余钱的，我只是单纯的觉得这笔钱太多。”

“这一次负责技改的工程师和职工，年纪都太小，我怕他们一下子拿到这么多钱，心飘了野了，以后都不好好做事。”

秦澜光也不好直接驳了他的面子，只说：“公司的规章制度只所以会成为规章制度，那么约束的就不仅仅是职工们，还有我们。”

“职工们之所以会对技巧创新如此热衷，不过是因为相信他们努力能得到回报，我们不能因为之前的奖金少就发，现在奖金多了反而不发，这样会严重打击他们的积极性。”

“而公司要发展，要创新，要在这个激烈竟争的市场环境中立足，就需要职工们积极工作，让他们知道，只要他们为公司做出了贡献，公司就不会亏待他们。”

财务经理一想到要拿出这么多的钱做奖金，他就肉疼，他知道秦澜光的话有道理，但是他还是说：“这笔钱太多，要不秦总再好好想想，或者和各部门的经理商量一下？”

秦澜光笑看着他：“你这是抠病又犯了？”

财务经理也笑：“算是吧，我就是觉得这笔钱太多了。”

下午有个会议，秦澜光原本没想在会上讨论这件事情，财务经理提出了这件事情，当他把奖励的金额说出来时，在场的各部门经理都有些意外。